Es necesario determinar todos los riesgos y las oportunidades para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los resultados previstos que es necesario abordar. La empresa, en sus procesos de planificación tiene que determinar y evaluar los riesgos y oportunidades que son necesarios para que se obtengan los resultados previstos.
Es important involucrar a todos los niveles de la organización en el proceso de implementación. Desde la alta dirección hasta los operarios, todos deben estar comprometidos con la seguridad y salud en el trabajo.
Reducir accidentes y enfermedades ocupacionales: Identificar riesgos y controlarlos previene lesiones y enfermedades, lo cual se traduce en menor ausentismo y mayor productividad. Evitar sanciones y costos legales: Cumplir con las normativas laborales evita multas y sanciones, protegiendo la reputación y la estabilidad financiera de la empresa.
El documento contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que un Programa Anual de Seguridad y Salud debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se revisa mensualmente.
– En el caso de consorcios o uniones temporales, las empresas que los conforman deben implementar individualmente el SG-SST.
Todos estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a cumplir con sus objetivos de seguridad y salud, mejorando la calidad de vida de sus empleados y optimizando su rendimiento.
Esto lleva a por los menos dos conclusiones iniciales: one) Las empresas deben transformarse estructuralmente para integrar la salud y la seguridad en todas sus actividades. Y two) Las empresas deben estar here en capacidad de entregar evidencias verificables, como prueba del cumplimiento de la ley.
Mejora el ambiente laboral, reduce accidentes, aumenta la productividad y ayuda a cumplir con la normativa legal.
Cumplir con la normativa también evita sanciones legales y crea un clima laboral positivo y seguro, aumentando la satisfacción y retención de los empleados.
realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida
«Esta acreditación será utilizada como referencia para reducir las contribuciones al sistema de riesgos laborales»
La Resolución 0312 de 2019 del Ministerio del Trabajo de Colombia define los estándares mínimos para la implementación del SGSST, con el objetivo de garantizar que las empresas cumplan con las normativas en materia de seguridad laboral.
Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos .
La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe ser anual;